คุณให้ชื่อฉันไหม

คุณให้ชื่อฉันไหม

เป็นคำถามที่ตลกไหม? คุณให้ชื่อฉันที่ด้านบนของสลิปเงินเดือนในขณะที่อ่านข้อความนี้หรือไม่? ถ้าเคย คุณทำงานที่นั่นมานานแค่ไหน? ฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่? คุณมีคำตอบที่ถูกต้องหรือไม่? คุณให้ชื่อฉันไหม UFABET เว็บตรง

ต่อไปนี้คือรายชื่อนายจ้างที่จะใช้เมื่อคิดถึงแนวการตอบสนองนี้:

• บริษัทที่คุณทำงานให้• คิดค้น (บุคคลหรือห้างหุ้นส่วน)• บุคคลใด ๆ หรือการรวมกันของบุคคลที่จัดหาโครงสร้างพื้นฐานสำหรับบริษัท• ข้อกำหนดทางการเงินหรือคำแนะนำในการซื้อหรือรักษาพนักงาน• การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมการทำงาน วิธีการผลิต / ผลผลิตและ ค่าใช้จ่าย

ตอนนี้ บุคคลใดๆ (องค์กร) ที่จัดประเภทเป็นพนักงานเป็นประเภทที่กล่าวถึงในตอนที่ 1 ของบทความ โดยเฉพาะบุคคลนั้นเป็นพนักงานของบริษัท ตอนนี้ผู้สัมภาษณ์อาจถามคุณว่า “โอเค แต่ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้กับบริษัทนี้” ฉันจะตอบใน 2 คำ: R การมีอยู่ ( การปรากฏตัวของหุ่นยนต์). ทุกเงื่อนไขในความรู้สึกรู้สึกดี ดี ย่อมเป็นสุข และทางบริษัทขอ ถึงเวลาแล้วที่นายจ้างจะต้องตระหนักว่า “คน” ไม่ได้ทำงานง่ายๆ ให้กับบริษัท แต่บริษัททำงานให้กับคุณด้วย

ความสุภาพในระหว่างการสัมภาษณ์เป็นเครื่องมือที่จำเป็น คุณต้องการให้เป็นของแท้ แต่คุณไม่ต้องการฟังการซ้อม

เมื่อพวกเขาตัดสินใจว่าจะเชิญใครกลับมาสัมภาษณ์อีกครั้ง ให้ใช้เวลาคิดให้ลึกซึ้งเกี่ยวกับคำถามที่คุณต้องการถามเกี่ยวกับงานนั้น งานนี้มีส่วนสนับสนุนการเติบโตโดยรวมของบริษัทอย่างไร? ทำไมคุณถึงต้องการออกจากนายจ้างคนก่อนของคุณ? โอกาสก้าวหน้าในอาชีพในบริษัทนี้มีอะไรบ้าง? มีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่งสูงๆ ขนาดไหน? คุณสามารถแนะนำอะไรในการปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมของบริษัทได้บ้าง

มีคำถามที่เป็นไปได้มากมายที่จะถาม แต่คุณควรสร้างรายการคำถามที่จะถามซึ่งจะเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพโดยรวมของบริษัท คุณควรให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพโดยรวมของบริษัทที่ได้รับผลกระทบจากผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน

หลังจากที่คุณตอบคำถามเสร็จแล้ว คุณควรพยายามรักษาทัศนคติที่สงบและเป็นมิตร อย่าแสดงความโกรธหรือแสดงท่าทางก้าวร้าว หากผู้สัมภาษณ์ไม่เข้าใจเหตุผลที่ทำให้คุณโกรธ พวกเขาอาจเลือกลงโทษคุณ

ความสามารถของคุณในการจดจำคนโกรธและเข้าใจพฤติกรรมของพวกเขาเป็นปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จในสภาพแวดล้อมการทำงาน ลักษณะสำคัญของคนที่โค้งงอคือการไม่สามารถแสดงอารมณ์ การพูดเกินจริง และการวางรูปแบบทั่วไปได้ หากบุคคลมีคุณสมบัติเหล่านี้ พวกเขาอาจจะยังสามารถเข้ารับการสัมภาษณ์ได้ แต่มีโอกาสน้อยที่จะได้งานทำ

ขั้นตอนที่ 5: ติดตามผล

หลังจากที่คุณเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์แล้ว โปรดติดตามผล เป็นเรื่องง่ายเกินไปที่จะส่งข้อความขอบคุณไปยังนายจ้างหลังการสัมภาษณ์ แต่ข้อความ “ขอบคุณที่สละเวลา” ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด พวกเขาควรบันทึกบางสิ่งที่เฉพาะเจาะจงมากที่คุณพูดถึงในวันนั้น หรือสิ่งที่นายจ้างกล่าวว่าทำให้คุณจำแง่มุมเฉพาะของการสัมภาษณ์ได้ สามารถปรับเปลี่ยนได้ง่ายเพื่อให้เหมาะกับความต้องการของผู้สัมภาษณ์

อย่าเพิ่งจูบ!

อย่าลืม แม้ว่าคุณจะได้งานทำ คุณจะยังคงกังวลและอาจต้องทำงานหนักต่อหน้าผู้สมัครคนอื่น ๆ เนื่องจากการสัมภาษณ์ทั้งหมดไม่เหมือนกัน และคุณอาจถูกสัมภาษณ์โดยคนที่คุณไม่รู้จัก!

 

คุณให้ชื่อฉันไหม